Особенности заключения и прекращения срочного трудового договора
Основной причиной составления срочного трудового соглашения, с точки зрения законодательства, является невозможность установить бессрочные отношения. В реальности же руководителю часто бывает выгодней установить конкретный срок срочного трудового договора и затем легко разорвать отношения с работником. Речь пойдет о тонкостях временных соглашений и о последствиях для обеих сторон.
Трудовой договор может оформляться между работником, который дает согласие выполнять работу по своей должности, с обязательным соблюдением правил внутреннего распорядка, и работодателем, берущим на себя обязательства организовать необходимые условия труда, своевременную его оплату.
Основные виды и особенности заключения срочного трудового договора отражены здесь:
Сроки и условия заключения срочного договора
Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.
В ТК РФ указаны все возможные условия составления срочного трудового договора:
- при зачислении на должность во временно сформированные предприятия;
- на время осуществления сезонной или временной работы, до 6 и 2 месяцев соответственно;
- для замещения временно отсутствующего постоянного сотрудника;
- для исполнения функций, которые не вписываются в формат обычной деятельности предприятия (пусконаладочные, монтажные работы, реконструкция и пр.);
- на время стажировки или профессионального обучения;
- с сотрудниками, откомандированными работать за границу;
- для выполнения задачи, время окончания которой нельзя определить;
- на время избрания в выборную структуру на конкретный срок;
- при распределении службой занятости для выполнения краткосрочных задач;
- с людьми, отправленными на альтернативную службу.
С кем можно заключать срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор на время может быть составлен с согласия обеих сторон, и не учитывать характер последующих обязательств, обстоятельств их выполнения.
Итак, ниже вы найдете список тех, с кем по закону можно заключать срочный трудовой договор.
Есть лишь условие, чтобы одна из сторон являлась:
- представителем ИП (со штатом не более 35 в отдельных случаях — 20 человек);
- вышедшей на пенсию по возрасту;
- соискателем на должность в северных районах страны;
- особой, выполняющей задачи по предупреждению катастроф, эпидемий и т. д.;
- выбранной на замещение определенной должности;
- работником театра, средств массовой информации и т. п.;
- руководителем, заместителем или главным бухгалтером;
- учащимся на очной форме;
- соискателем на должность по совместительству.
Внимание: в обстоятельствах, не предусмотренных ТК РФ, при решении спорных вопросов в суде, одно лишь желание сотрудника не может быть признано основанием для заключения договоренности на определенный период.
Порядок расторжения срочного трудового договора с работником
Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно. Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня. Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.
Внимание: Несоблюдение письменной формы предупреждения при судовом споре лишает работодателя права использовать свидетельские показания.
В последнюю рабочую смену сотруднику возмещают выплаты, связанные с заработной платой, компенсацией неиспользованного отпуска. Выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена. Расторгая срочный трудовой договор, трудовая книжка выдается под письменное подтверждение, вместе с обходным листом.
Продление срочного трудового договора
В случае пребывания сотрудника на больничном, осуществляется продление срочного трудового договора до окончания болезни. Правило это распространяется также на беременных женщин.
Соглашение становится бессрочным если:
- нет предусмотренных для таких случаев оснований;
- по его окончании никто из сторон не пожелал расторгнуть соглашение;
- в документах невозможно определить период срочного трудового договора;
- зафиксированы случаи многократных заключений подобных соглашений для выполнения одинаковых задач;
- срок завершения договоренности больше 5 лет.
Внимание: вышеизложенные основания или факт заключения соглашения, который со стороны работника носит вынужденный характер, могут стать основаниями в суде для восстановления его на должности. В таком случае далее последуют выплаты компенсации за непроизвольный прогул, взыскания с руководителя морального ущерба.
Документальное оформление
При оформлении договоренностей, можно использовать в качестве примера образец срочного трудового договора 2015. В документе обязательно нужно обосновать характер работ, причину расширения производства, обстоятельства, дающие право подписать документ по соглашению сторон. В противном случае он может быть расценен как бессрочный.
Прием по срочному трудовому договору оформляется приказом. В обоих документах должен указывается срок, равный полному периоду выполнения поставленных задач, то есть дата начала и завершения. Если дату окончания установить невозможно, то оговаривается увольнение после завершения работы или после выхода замещаемого сотрудника на рабочее место. Основные данные соглашения и приказа должны быть идентичны.
Зачастую работодателем могут допускаться ошибки при заключении срочного трудового договора. Самые типичные мы отразили здесь:
Плюсы и минусы срочного трудового договора
Итак, очевидных плюсов срочного трудового договора для работника всего 2:
Плюсы
- хоть и временная, но все-таки занятость работника, наличие полного социального пакета, в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;
- работодателю нет необходимости расширять штатный состав и впоследствии сокращать его с выплатой пособия.
И основных минусов срочного трудового договора также всего пара:
Минусы
- истечение срока срочного трудового договора неизбежно;
- существующие риски для работодателя при неправильном оформлении отношений с работником.
Внимание: Важным принципом, при оформлении вышеописанных отношений, является соблюдение следующего условия: права, и социальные гарантии работника не могут быть снижены посредством трудового соглашения. Проще говоря, бессрочный договор является приоритетным при оформлении рабочих отношений (как гарант расширенных прав работника), если законом не оговорено иное.